Pozwoliłem sobie wykasować swoje pytania, ponieważ otrzymałem już fachowe wyjaśnienia na jednym z for inwestycyjnych
Pozdrawiam!
Wyniki Q2 2018
-
Kamil Kukiełka
- Posty: 2
- Rejestracja: czw sie 30, 2018 9:31 pm
Dzień dobry,
odpowiedź na pytania przedmówcy można znaleźć w raporcie, natomiast ja mam pytania o podobne aspekty, dlatego pozwolę sobie je zadać w tym wątku:
1. Jakie są kryteria przyznania bonusów rocznych dla zarządu oraz pozostałych pracowników? Czy bonusy te są określone procentowo np. od wyniku EBIT, czy jako stała kwota wypłacana po osiągnięciu zakładanego wyniku?
2. Czy zawiązane rezerwy na premie roczne odzwierciedlają tylko wynik za pierwsze półrocze i wraz z odnotowaniem przychodu i zysku w kolejnych kwartałach 2018 rezerwy te będą rosnąć? Jeśli tak, czy będą rosnąć proporcjonalnie do wyniku?
3. W ramach programu motywacyjnego na lata 2017-2019, zarówno jeśli chodzi o przychody, jak i zysk brutto, wartości te zostały zrealizowane już w ok. 50%. Czy w związku z tym można zakładać, że również 50% kosztu z tym związanego zostało odzwierciedlone w rezerwach na wynagrodzenia i odpowiedniki wynagrodzeń siedzące w usługach obcych?
4. Czy możemy spodziewać się ujawnienia ilości sprzedanych kopii?
Będę bardzo wdzięczny za udzielenie odpowiedzi na moje pytania. Jednocześnie chciałbym bardzo serdecznie pogratulować rekordowego kwartału, półrocza, a również roku!
Pozdrawiam serdecznie,
Kamil Kukiełka
odpowiedź na pytania przedmówcy można znaleźć w raporcie, natomiast ja mam pytania o podobne aspekty, dlatego pozwolę sobie je zadać w tym wątku:
1. Jakie są kryteria przyznania bonusów rocznych dla zarządu oraz pozostałych pracowników? Czy bonusy te są określone procentowo np. od wyniku EBIT, czy jako stała kwota wypłacana po osiągnięciu zakładanego wyniku?
2. Czy zawiązane rezerwy na premie roczne odzwierciedlają tylko wynik za pierwsze półrocze i wraz z odnotowaniem przychodu i zysku w kolejnych kwartałach 2018 rezerwy te będą rosnąć? Jeśli tak, czy będą rosnąć proporcjonalnie do wyniku?
3. W ramach programu motywacyjnego na lata 2017-2019, zarówno jeśli chodzi o przychody, jak i zysk brutto, wartości te zostały zrealizowane już w ok. 50%. Czy w związku z tym można zakładać, że również 50% kosztu z tym związanego zostało odzwierciedlone w rezerwach na wynagrodzenia i odpowiedniki wynagrodzeń siedzące w usługach obcych?
4. Czy możemy spodziewać się ujawnienia ilości sprzedanych kopii?
Będę bardzo wdzięczny za udzielenie odpowiedzi na moje pytania. Jednocześnie chciałbym bardzo serdecznie pogratulować rekordowego kwartału, półrocza, a również roku!
Pozdrawiam serdecznie,
Kamil Kukiełka
Dzień dobry
Mechanizm premiowy (premii rocznych) działający w Spółce jest bardzo prosty. Na ten cel trafia 6 proc. zysku netto wypracowanego w czterech kolejnych kwartałach. Nie pokrywają się z rokiem kalendarzowym. Bazą są wyniki (zyski) za IV kwartał roku poprzedniego oraz I-III kwartał roku kolejnego. Przesunięcie wynika z tego, że chcemy wpłacać premie roczne na Gwiazdkę. Gdybyśmy czekali z nimi do zamknięcia całego roku kalendarzowego, moglibyśmy wypłacić premie roczne dopiero w lutym/marcu.
Rezerwa, która znalazła się w Raporcie Półrocznym opublikowanym 30 września, bazuje zatem na wynikach (zyskach) za dziewięć ostatnich miesięcy. W ciężar III kwartału, w trakcie którego jesteśmy, "dorzucimy" kolejną rezerwę ale jej bazą będą zyski tylko za ten pojedynczy kwartał.
Jeśli chodzi o Program Motywacyjny (jego założenia są opisane w Nocie 3.22 Raportu Półrocznego) to analogiczna kwota 2,2 mln PLN będzie obciążała nasze wyniki za każdy kolejny kwartał aż do II kwartału 2020 roku (włącznie). Przypomnę, że Program Motywacyjny obejmuje lata 2017-2019 ale beneficjenci będą mogli objąć akcje dopiero przed wakacjami 2020 roku (po zatwierdzeniu przez WZA wyników za 2019 roku). Dlatego to właśnie II kwartał 2020 roku jest ostatnim kwartałem, w którym będą pojawiały się rezerwy z tego tytułu. Podkreślamy, że rezerwy tworzone na poczet Programu Motywacyjnego mają czysto papierowy charakter. Fizyczny charakter będą miały natomiast wpływy gotówkowe, jakie Spółka osiągnie w II kwartale 2020 roku emitując nowe akcje dla pracowników, którzy objęci są Programem Motywacyjnym. Zakładając, że cele Programu zostaną zrealizowane w 100 proc., Spółka wypuści 130 tys. nowych akcji po cenie emisyjnej 103,38 PLN. To oznacza, że na jej konta wpłynie ponad 13 mln PLN gotówki, które zostanie zainwestowana w dalszy rozwój Spółki.
Pozdrawiamy
Mechanizm premiowy (premii rocznych) działający w Spółce jest bardzo prosty. Na ten cel trafia 6 proc. zysku netto wypracowanego w czterech kolejnych kwartałach. Nie pokrywają się z rokiem kalendarzowym. Bazą są wyniki (zyski) za IV kwartał roku poprzedniego oraz I-III kwartał roku kolejnego. Przesunięcie wynika z tego, że chcemy wpłacać premie roczne na Gwiazdkę. Gdybyśmy czekali z nimi do zamknięcia całego roku kalendarzowego, moglibyśmy wypłacić premie roczne dopiero w lutym/marcu.
Rezerwa, która znalazła się w Raporcie Półrocznym opublikowanym 30 września, bazuje zatem na wynikach (zyskach) za dziewięć ostatnich miesięcy. W ciężar III kwartału, w trakcie którego jesteśmy, "dorzucimy" kolejną rezerwę ale jej bazą będą zyski tylko za ten pojedynczy kwartał.
Jeśli chodzi o Program Motywacyjny (jego założenia są opisane w Nocie 3.22 Raportu Półrocznego) to analogiczna kwota 2,2 mln PLN będzie obciążała nasze wyniki za każdy kolejny kwartał aż do II kwartału 2020 roku (włącznie). Przypomnę, że Program Motywacyjny obejmuje lata 2017-2019 ale beneficjenci będą mogli objąć akcje dopiero przed wakacjami 2020 roku (po zatwierdzeniu przez WZA wyników za 2019 roku). Dlatego to właśnie II kwartał 2020 roku jest ostatnim kwartałem, w którym będą pojawiały się rezerwy z tego tytułu. Podkreślamy, że rezerwy tworzone na poczet Programu Motywacyjnego mają czysto papierowy charakter. Fizyczny charakter będą miały natomiast wpływy gotówkowe, jakie Spółka osiągnie w II kwartale 2020 roku emitując nowe akcje dla pracowników, którzy objęci są Programem Motywacyjnym. Zakładając, że cele Programu zostaną zrealizowane w 100 proc., Spółka wypuści 130 tys. nowych akcji po cenie emisyjnej 103,38 PLN. To oznacza, że na jej konta wpłynie ponad 13 mln PLN gotówki, które zostanie zainwestowana w dalszy rozwój Spółki.
Pozdrawiamy
-
Kamil Kukiełka
- Posty: 2
- Rejestracja: czw sie 30, 2018 9:31 pm
Dzień dobry,
dziękuję za tak szczegółowe wyjaśnienie.
Chciałbym jeszcze dopytać tylko o te rezerwy kwartalne w kwocie 2,2mln PLN z tytułu programu motywacyjnego. Czy skumulowana suma rezerw zawiązywana do roku 2020 zostanie w momencie realizacji programu uwolniona i wpłynie bezpośrednio pozytywnie na wynik zysku netto?
Proszę również o odniesienie się do pytania czwartego - czy możemy spodziewać się informacji na temat liczby sprzedanych kopii?
Pozdrawiam serdecznie,
Kamil Kukiełka
dziękuję za tak szczegółowe wyjaśnienie.
Chciałbym jeszcze dopytać tylko o te rezerwy kwartalne w kwocie 2,2mln PLN z tytułu programu motywacyjnego. Czy skumulowana suma rezerw zawiązywana do roku 2020 zostanie w momencie realizacji programu uwolniona i wpłynie bezpośrednio pozytywnie na wynik zysku netto?
Proszę również o odniesienie się do pytania czwartego - czy możemy spodziewać się informacji na temat liczby sprzedanych kopii?
Pozdrawiam serdecznie,
Kamil Kukiełka
Dzień dobry
Księgowo, koniec zawiązywania rezerw na potrzeby Programu Motywacyjnego i jego uruchomienie nie będzie miało żadnego wpływu na rachunek wyników (zyski). Zmiany będą widoczne jedynie w Kapitałach własnych Spółki. Podobnie objęcie akcji przez pracowników i związany z tym zastrzyk gotówki, który może wpłynąć do Spółki będzie widoczny jedynie w Kapitałach własnych Spółki. No i oczywiście w przepływach pieniężnych.
Jeśli chodzi o ujawnianie wolumenów sprzedaży to wielokrotnie już odpowiadaliśmy na to pytanie, m.in. w wątku "Frostpunk". Zapraszam do lektury.
Pozdrawiamy.
Księgowo, koniec zawiązywania rezerw na potrzeby Programu Motywacyjnego i jego uruchomienie nie będzie miało żadnego wpływu na rachunek wyników (zyski). Zmiany będą widoczne jedynie w Kapitałach własnych Spółki. Podobnie objęcie akcji przez pracowników i związany z tym zastrzyk gotówki, który może wpłynąć do Spółki będzie widoczny jedynie w Kapitałach własnych Spółki. No i oczywiście w przepływach pieniężnych.
Jeśli chodzi o ujawnianie wolumenów sprzedaży to wielokrotnie już odpowiadaliśmy na to pytanie, m.in. w wątku "Frostpunk". Zapraszam do lektury.
Pozdrawiamy.
Kiedy i w jakiej formie zapadła decyzja aby przeznaczać 6% zysku netto na nagrody/premie? Czy rynek był o tym informowany? Jest to informacja cenotwórcza... Czy spółka w latach poprzednich też tyle przeznaczała na nagrody? Mamy już program motywacyjny, czemu jeszcze dodatkowo nagrody? To już chyba zbyt wiele, moim skromnym zdaniem. A kurs pokazuje co rynek myśli.
Dzień dobry
Sprawy wynagradzania pracowników, w tym systemy premiowe leżą w kompetencjach organów zarządzających oraz nadzorczych Spółki.
System premiowy działający w 11 bit studios S.A. jest prosty, przejrzysty i nie zmienia się od lat, w przeciwieństwie do systemów premiowych funkcjonujących w wielu innych sektorach gdzie premie płacone są nawet gdy podmiot przynosi straty.
Pozdrawiamy.
Sprawy wynagradzania pracowników, w tym systemy premiowe leżą w kompetencjach organów zarządzających oraz nadzorczych Spółki.
System premiowy działający w 11 bit studios S.A. jest prosty, przejrzysty i nie zmienia się od lat, w przeciwieństwie do systemów premiowych funkcjonujących w wielu innych sektorach gdzie premie płacone są nawet gdy podmiot przynosi straty.
Pozdrawiamy.