Wyniki Q2 2018

Zapraszamy do dyskusji z zespołem 11 bit studios na temat prowadzonych przez nas przedsięwzięć biznesowych. Na Forum Inwestorskim mówimy o grach, Games Republic, wydawnictwie 11 bit studios oraz o obecności firmy na GPW.
Rif
Posty: 213
Rejestracja: ndz lut 15, 2015 11:16 am

czw sie 30, 2018 9:29 pm

Dzień dobry,

Pozwoliłem sobie wykasować swoje pytania, ponieważ otrzymałem już fachowe wyjaśnienia na jednym z for inwestycyjnych :)

Pozdrawiam!
Ostatnio zmieniony pt sie 31, 2018 7:03 am przez Rif, łącznie zmieniany 1 raz.
Kamil Kukiełka
Posty: 2
Rejestracja: czw sie 30, 2018 9:31 pm

czw sie 30, 2018 10:26 pm

Dzień dobry,

odpowiedź na pytania przedmówcy można znaleźć w raporcie, natomiast ja mam pytania o podobne aspekty, dlatego pozwolę sobie je zadać w tym wątku:

1. Jakie są kryteria przyznania bonusów rocznych dla zarządu oraz pozostałych pracowników? Czy bonusy te są określone procentowo np. od wyniku EBIT, czy jako stała kwota wypłacana po osiągnięciu zakładanego wyniku?
2. Czy zawiązane rezerwy na premie roczne odzwierciedlają tylko wynik za pierwsze półrocze i wraz z odnotowaniem przychodu i zysku w kolejnych kwartałach 2018 rezerwy te będą rosnąć? Jeśli tak, czy będą rosnąć proporcjonalnie do wyniku?
3. W ramach programu motywacyjnego na lata 2017-2019, zarówno jeśli chodzi o przychody, jak i zysk brutto, wartości te zostały zrealizowane już w ok. 50%. Czy w związku z tym można zakładać, że również 50% kosztu z tym związanego zostało odzwierciedlone w rezerwach na wynagrodzenia i odpowiedniki wynagrodzeń siedzące w usługach obcych?
4. Czy możemy spodziewać się ujawnienia ilości sprzedanych kopii?

Będę bardzo wdzięczny za udzielenie odpowiedzi na moje pytania. Jednocześnie chciałbym bardzo serdecznie pogratulować rekordowego kwartału, półrocza, a również roku! :)

Pozdrawiam serdecznie,
Kamil Kukiełka
stiopa
Posty: 52
Rejestracja: pn paź 05, 2015 7:02 pm

pt sie 31, 2018 10:27 am

jakiś komentarz do zachowania kursu na gpw może by dać co... :idea:
Admin
Site Admin
Posty: 1106
Rejestracja: pn mar 31, 2014 3:28 pm

pt sie 31, 2018 11:33 am

Dzień dobry

Mechanizm premiowy (premii rocznych) działający w Spółce jest bardzo prosty. Na ten cel trafia 6 proc. zysku netto wypracowanego w czterech kolejnych kwartałach. Nie pokrywają się z rokiem kalendarzowym. Bazą są wyniki (zyski) za IV kwartał roku poprzedniego oraz I-III kwartał roku kolejnego. Przesunięcie wynika z tego, że chcemy wpłacać premie roczne na Gwiazdkę. Gdybyśmy czekali z nimi do zamknięcia całego roku kalendarzowego, moglibyśmy wypłacić premie roczne dopiero w lutym/marcu.
Rezerwa, która znalazła się w Raporcie Półrocznym opublikowanym 30 września, bazuje zatem na wynikach (zyskach) za dziewięć ostatnich miesięcy. W ciężar III kwartału, w trakcie którego jesteśmy, "dorzucimy" kolejną rezerwę ale jej bazą będą zyski tylko za ten pojedynczy kwartał.

Jeśli chodzi o Program Motywacyjny (jego założenia są opisane w Nocie 3.22 Raportu Półrocznego) to analogiczna kwota 2,2 mln PLN będzie obciążała nasze wyniki za każdy kolejny kwartał aż do II kwartału 2020 roku (włącznie). Przypomnę, że Program Motywacyjny obejmuje lata 2017-2019 ale beneficjenci będą mogli objąć akcje dopiero przed wakacjami 2020 roku (po zatwierdzeniu przez WZA wyników za 2019 roku). Dlatego to właśnie II kwartał 2020 roku jest ostatnim kwartałem, w którym będą pojawiały się rezerwy z tego tytułu. Podkreślamy, że rezerwy tworzone na poczet Programu Motywacyjnego mają czysto papierowy charakter. Fizyczny charakter będą miały natomiast wpływy gotówkowe, jakie Spółka osiągnie w II kwartale 2020 roku emitując nowe akcje dla pracowników, którzy objęci są Programem Motywacyjnym. Zakładając, że cele Programu zostaną zrealizowane w 100 proc., Spółka wypuści 130 tys. nowych akcji po cenie emisyjnej 103,38 PLN. To oznacza, że na jej konta wpłynie ponad 13 mln PLN gotówki, które zostanie zainwestowana w dalszy rozwój Spółki.

Pozdrawiamy
Kamil Kukiełka
Posty: 2
Rejestracja: czw sie 30, 2018 9:31 pm

pt sie 31, 2018 11:55 pm

Dzień dobry,

dziękuję za tak szczegółowe wyjaśnienie.

Chciałbym jeszcze dopytać tylko o te rezerwy kwartalne w kwocie 2,2mln PLN z tytułu programu motywacyjnego. Czy skumulowana suma rezerw zawiązywana do roku 2020 zostanie w momencie realizacji programu uwolniona i wpłynie bezpośrednio pozytywnie na wynik zysku netto?

Proszę również o odniesienie się do pytania czwartego - czy możemy spodziewać się informacji na temat liczby sprzedanych kopii? :)

Pozdrawiam serdecznie,
Kamil Kukiełka
Admin
Site Admin
Posty: 1106
Rejestracja: pn mar 31, 2014 3:28 pm

pn wrz 03, 2018 10:14 am

Dzień dobry

Księgowo, koniec zawiązywania rezerw na potrzeby Programu Motywacyjnego i jego uruchomienie nie będzie miało żadnego wpływu na rachunek wyników (zyski). Zmiany będą widoczne jedynie w Kapitałach własnych Spółki. Podobnie objęcie akcji przez pracowników i związany z tym zastrzyk gotówki, który może wpłynąć do Spółki będzie widoczny jedynie w Kapitałach własnych Spółki. No i oczywiście w przepływach pieniężnych.

Jeśli chodzi o ujawnianie wolumenów sprzedaży to wielokrotnie już odpowiadaliśmy na to pytanie, m.in. w wątku "Frostpunk". Zapraszam do lektury.

Pozdrawiamy.
topfacet
Posty: 133
Rejestracja: pn kwie 07, 2014 5:07 pm

pn wrz 03, 2018 12:53 pm

Kiedy i w jakiej formie zapadła decyzja aby przeznaczać 6% zysku netto na nagrody/premie? Czy rynek był o tym informowany? Jest to informacja cenotwórcza... Czy spółka w latach poprzednich też tyle przeznaczała na nagrody? Mamy już program motywacyjny, czemu jeszcze dodatkowo nagrody? To już chyba zbyt wiele, moim skromnym zdaniem. A kurs pokazuje co rynek myśli.
Admin
Site Admin
Posty: 1106
Rejestracja: pn mar 31, 2014 3:28 pm

pn wrz 03, 2018 4:55 pm

Dzień dobry

System rocznych premii w takiej postaci działa w Spółce od kilku już lat. Pracownicy mogą liczyć na część zysków wypracowanych przez Spółkę. Jeśli zysków nie ma, premia się nie należy.

Pozdrawiamy.
topfacet
Posty: 133
Rejestracja: pn kwie 07, 2014 5:07 pm

pn wrz 03, 2018 5:07 pm

Moje pytanie brzmiało kto to zatwierdził i kiedy? I czy w takiej właśnie wysokości? Najlepiej poproszę aby się odwołać do oficjalnych dokumentów.
Admin
Site Admin
Posty: 1106
Rejestracja: pn mar 31, 2014 3:28 pm

pn wrz 03, 2018 5:19 pm

Dzień dobry

Sprawy wynagradzania pracowników, w tym systemy premiowe leżą w kompetencjach organów zarządzających oraz nadzorczych Spółki.
System premiowy działający w 11 bit studios S.A. jest prosty, przejrzysty i nie zmienia się od lat, w przeciwieństwie do systemów premiowych funkcjonujących w wielu innych sektorach gdzie premie płacone są nawet gdy podmiot przynosi straty.

Pozdrawiamy.
ODPOWIEDZ